基本案情

2022年7月，常某入职某工贸公司从事喷漆工作，但双方未签订书面劳动合同。自2022年9月6日上午11时起，因疫情防控实行临时静态管理，需要全体居民居家不能外出，公司也因此全方位停工停产。

期间，公司未安排滞留企业的常某拓展工作。
2022年十月9日，疫情防控临时静态管理解除后，常某便离厂返回老家，此后一直未返岗。

后常某与公司之间因劳动报酬产生争议，并申请劳动仲裁，需要确认劳动关系已解除，并支付其7月至十月薪资、未签劳动合同二倍薪资与经济补偿。经仲裁裁决后，常某不服，遂诉至法院，需要公司向其支付二倍薪资差额。

裁判理由

法院生效判决觉得，签订劳动合同的目的在于明确用人单位与劳动者之间权利义务关系、规范用人单位用工行为、保障劳动者合法权益、构建和谐稳定劳动关系。

依据《中国劳动合同法》第八十二条第一款及《中国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当在法定合理期限内准时与劳动者签署书面劳动合同，向劳动者准时足额支付劳动报酬。即使公司存在疫情防控停工停产的情形，疫情防控政策解除后，公司亦应准时与常某签署书面劳动合同，公司未准时签订书面劳动合同的行为违反劳动合同法有关规定。

劳动者在疫情防控期间未拓展工作，公司亦应支付劳动者相应薪资，故判决公司向常某支付二倍薪资差额。

裁判要旨

在疫情防控等特殊时期，劳动者客观上没向用人单位提供劳动，但其服从管理、安排或调度，积极参与疫情防控等履行社会职责的行为，是企业履行社会责任的要紧组成部分，因此该期间用人单位应向劳动者支付相应劳动报酬。

引使用方法条

中国劳动合同法