不支付经济补偿竞业禁止条约无效吗

是的。

为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意角逐，国内《劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第九十条规定，对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后需要遵守劳动合同约定的竞业禁止条约，守旧原用人单位的商业秘密与与常识产权有关的其他保密事情，不然，劳动者将承担违约责任，给用人单位导致损失的，还要承担赔偿责任。但，对竞业禁止条约亦应予以规范，由于竞业禁止将会导致劳动者收入和生活水平的降低，对劳动者基本的存活权产生威胁，因此，竞业禁止不可以无限扩大竞业禁止劳动者的主体范围和保密事情范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限，并且用人单位需要给予劳动者竞业禁止期间以经济补偿，不然，竞业禁止条约对劳动者无效。

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